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安徽中小学新聘教师将全省统考  

2013-10-14 18:46:39|  分类: 要闻快讯 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 从2014年起,安徽公办普通中小学(含普通中学、小学、特殊教育学校)补充新任教师,原则上均应参加全省统一招聘笔试(特殊情况除外)。将逐步建立中小学教师“省考、县管、校用”体制,积极试行教师“无校籍管理”办法。

    招考计划:全省统一发布

    记者从省教育厅获悉,从明年起将正式实施《关于中小学新任教师公开招聘的实施意见》,进一步把好教师“入口关”。

    在计划制定时,将全省统一。各地教育主管部门可根据本地中小学空编情况和教师自然减员情况,特别是紧缺学科教师和农村教师缺员情况,制定中小学新任教师招聘计划和实施方案并上报,省级教育、人社、编制部门核准后统一制定并发布招聘公告。

    全省中小学新任教师公开招聘公告通过省教育厅、省人社厅的门户网站发布;各市、县(市、区)在本地相关媒体上同时公布本地区招聘实施方案,主要包括以下内容:招聘岗位名称、招聘数量、招聘人员资格条件、招聘方式、招聘程序、时间安排等。

    招考形式:全省统一考试

    从2014年起,全省公办普通中小学(含普通中学、小学、特殊教育学校)补充新任教师原则上均应参加全省统一招聘笔试,各地引进高层次、紧缺专业人才和国家、省另有规定的除外。

    应聘人员只能选择一个市、县(市、区)的一个招聘岗位进行报名。报考同一岗位的应聘人数与招聘岗位计划数之比,设区市不低于3∶1、县(市、区)不低于2∶1,达不到上述比例的,除特殊情况,将取消或核减招聘岗位计划。

    此前由于是各地自行组织教师招考,一位考生考中了某市教师职位,上班没几天,又去参加了另一市的教师招考,这对教学来说非常不利。实施全省统一考试后,就能很好地避免这个问题。

    招考流程:笔试6成面试4成

    全省中小学新任教师招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试和面试总分均以100分计,并按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算考试总成绩。

    笔试实行全省统一考试,由省教育厅会同省人社厅组织命题、制卷、阅卷,考点设在各设区市。笔试科目包括教育综合知识(占40%)和学科专业知识(占60%)。

    拟参加面试人选以县(市、区)为单位,按岗位招聘计划数的2∶1比例(紧缺学科不低于1.5∶1)确定。面试工作由市、县(市、区)负责,面试方案、考官遴选经人社部门核准;面试采取上课、说课等方式进行。面试工作结束后,按照与公布的岗位招聘计划数1∶1比例,从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。

    招考目标:

    “省考、县管、校用”新体制

    实施新方案后,希望逐步建立中小学教师“省考、县管、校用”体制,积极试行教师“无校籍管理”办法,优化教师资源配置,加强县域内教师定期交流。可着力解决教师队伍结构性矛盾,重视音乐、体育、美术、英语、信息技术、心理健康教育等紧缺学科教师的补充,以满足学校特别是农村学校开齐课程的需要。

    □本报星级记者 魏永

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